不忘初心   牢记使命

县人社局“333”扶贫计划助力脱贫攻坚

成果再提升   

2019年是全县脱贫成效“巩固提升年”，也是决胜同步小康、迈上乡村振兴新征程的关键之年。为深入贯彻落实《中 共中央、国务 院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指示意见》和人社部《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动方案》通知要求，县人力资源和社会保障局坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，聚焦全县贫困山区和特殊贫困群体，细化措施、压实责任、狠抓落实，全力推进人力资源社会保障扶贫攻坚工作深入开展。

为圆满完成全年900名建档立卡贫困劳动力转移就业任务，确保全县建档立卡贫困人口城乡居民基本养老保险参保率达到100%；加强对机关事业单位人员、专业技术人才政策支持，做好人力智力服务工作提供全方位保障，2019年县人社部门提出“333”人社扶贫工作计划。

强技能、增就业、全面提升就业扶贫工作再上新台阶

全民技能提升行动。依托全民技能提升工程，继续加大对建档立卡贫困劳动力职业培训力度。通过采取“订单”、“定向”等培训模式，强化人才市场对接，增强技能培训针对性和实用性，提高培训就业率和创业成功率，全年计划完成培训任务4800人次。

就业脱贫助力行动。紧紧围绕全县“建设面向京津冀雄地区宜居、宜业、宜游山水特色城镇”的发展定位和打造“三区一地”的战略目标，结合当前全县乡村振兴、工业振兴、文旅振兴等重点工作，不断扩宽贫困劳动力就业渠道，助力贫困劳动力就业脱贫。引导贫困劳动力通过发展特色农业、乡村旅游、电子商务、物流快递等实现就地就近就业；扶持发展扶贫车间等就业扶贫载体集中吸纳就业；鼓励返乡下乡创业带动就业；帮扶专业户发展农民合作社实现居家就业；开发农村公益性岗位帮助劳动就业；开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务和劳务协作对接活动实现跨地区转移就业。

权益保障护航行动。积极发动各类人力资源服务机构参与就业扶贫。支持劳务输出机构服务功能向输出地和输入地拓展延伸，为劳务输出人员提供政策咨询、争议调处、权益保障、应急救助等跟踪服务。

兜底线、保民生、全面保障各项扶贫政策落实到位

全民参保计划确保法定人员参保全覆盖。与县医疗保障局联合印发《灵丘县全面实施全民参保计划实施方案》，全面推进贫困人口社会保险应保尽保，确保全县2020年底基本实现社会保险法定人员全覆盖。落实政府为建档立卡贫困人口、低保对象和重度残疾人等特困对象代缴保费政策，确保年满60周岁贫困人口按月领取城乡居民基本养老保险待遇。完善信息系统建设，建立转移接续平台，确保城乡居民养老保险与城镇职工养老保险转移接续办法落地实施。在巩固建筑业按项目参加工伤保险的基础上，持续推进工程建设领域按项目参加工伤保险，保证工程建设项目“先参保、后开工”，防止农民工因工伤致贫返贫。

养老保险惠民计划稳步提升养老待遇水平。贯彻落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。根据经济发展和物价变动等情况提高基础养老金标准。强化多缴多得、长缴多得机制，增加城乡居民个人账户积累。

失业保险基金计划援企稳岗稳人稳心。全力推进农民工参加失业保险，密切关注建档立卡贫困人员就业后的参保情况，确保农村人口特别是贫困地区农村人员应参尽参。做好农民工失业后的一次性生活补助发放工作，确保应发尽发；将失业保险金标准计发比例调整到当地最低工资标准的80%；对受经济大环境影响暂时出现困难的企业，做好失业保险“援企稳岗”工作，对不裁员或少裁员的参保企业按规定实行缴费稳岗返还。深入开展参保职工技能提升“展翅行动”，放宽技术技能提升补贴申领条件。

招才引智、深化改革，全面改善扶智扶志工作环境

招才引智扶贫计划积极引导和鼓励人才到偏远地区工作。按照省委组织部《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》，鼓励引导人才向艰苦边远地区、向基层流动。认真落实事业单位公开招聘“三放宽一允许”政策，努力解决我县贫困地区基层事业单位“招人难”问题。

职称改革落实计划推进人事职称制度改革。继续落实职称评审向基层艰苦边远地区倾斜政策，对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察工作业绩，适当放宽学历和任职要求，淡化或不作论文要求。针对基层中小学教师职称评审，综合考虑乡村小学和教学点实际，对农村教师给予适当倾斜。

薪资福利稳岗计划提高全县事业单位工作人员工资收入水平。严格落实调整艰苦边远地区津贴标准、高校毕业生到基层工作高定工资、乡镇工作补贴等政策。

责任在肩，使命在前。县人力资源和社会保障局将始终坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精神为指导，全面贯彻习近 平总书记关于扶贫工作的重要论述，充分认识人社扶贫工作的重要意义，充分发挥人力资源服务机构的职能优势，不忘初心 、牢记使命，以实际行动筑牢脱贫根基，为全县脱贫成效巩固提升工作贡献力量。

免费认领村站请点击：网络村官等你上任